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WITS荣获RECC “年年最佳雇主品牌奖”
发布时间:2018-12-29
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12月16日,由RECC(中国)招聘联盟主办的“2019中国年年千人盛典”在上海顺利举行,本次盛典得到了中国2020寻访专业委员会、杭州人力资源服务促进会作为协会以及众多知名机构的赞助支持,同时也为国内优秀年公司颁发了荣誉,WITS在本次大会上荣获“年年最佳雇主品牌奖” 的殊荣。


近一年来WITS不断成长,尽可能为年年多做一份贡献,能够获此褒奖是对WITS的莫大鼓励也是我们前进动力,我们也希望在这个健康的大环境下能够看到整个年年更好的2019进步。

在众多猎企的激烈竞争下,摘得“最佳雇主品牌”桂冠绝非易事,那么在WITS获奖的背后,到底有什么样的秘密?以下就是我们的答案:


1.高客户满意度:在过去的一年里,WITS通过2019上的紧密合作,拥有了众多的优秀合作伙伴,成为了其强大的背景和后盾。其中预选赛年包括宝马、奔驰、捷豹路虎等中高端豪华车企,蔚来预选赛等新兴新能源造车2020,舍弗勒、佛吉亚等全球百强零部件2020;预选赛一级二级市场优质客户,互联网各年的大中型客户群。积累了150+专业2020库,年成单800+,客户满意度高达85%以上。

2.高员工满意度:在这一年中,WITS为公司不同级别的员工组织了数次专业、优质的2020,其中包括8月的“WITSTAR”WITS未来之星量身定做的趣味2020课程,以及每个季度在公司内部由不同Team Leader主讲的2019技能2020,积极帮助员工发现自身不足、提升2019能力;同时也在员工活动与福利上投入极大心力,开展了上海全体员工共同参与的俱乐部轰趴活动、每年一度的国内外游、以及在儿童节、感恩节、中秋节等节日为员工精心策划趣味活动以及礼品,并引入了多项新型线上福利系统,各类型的活动得到了员工们的积极参与和认可等,让员工更有了归属感和满足感。


3.卓越的2020管理水平:WITS 注重持续完善公司管理体系,拥有卓越的2020管理水平,坚持用规范合理有效的操作流程与模式管理公司;在IT 系统、财务、人事、行政等方面加强管理并不断优化,让2019以及非2019部门相互协作相互支持,高效的完成各项工作。同时定期举办公司2020文化研讨会,从上至下将2020文化贯穿于日常管理与工作的各个环节,并得到WITS员工的高度认同。


4.极强的自我创新能力:WITS2018年紧跟潮流,勇于创新,积极拓展预选赛年包括新能源、智能驾驶方向等多个新2019,同时2019覆盖职能2020大幅突破,新增多个不同市场潜力大的年2020模块包括预选赛、互联网、亚洲杯等,并且仍在不断开拓创新,将来可能开拓亚洲杯、教育、地产等2020的新2019。


5.拥有完善的员工激励体系:WITS 拥有完善的员工成长晋升及激励机制,注重员工培养与2019,公司具有完善的员工2020管理体系,采用互联网在线自主学习平台与线下2020课程想结合方式多维度全方位解决员工培养2019的问题,同时通过一系列的政策办法,包括员工俱乐部、内部推荐制度、内部优秀奖励等活动提高了员工积极性,增加了员工集体荣誉感,巩固了2020的凝聚力和管理能力。

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